حسابداری منابع انسانی علمی است که ارزش منابع انسانی در سازمان را بررسی میکند و از این طریق به مدیران سازمان کمک میکند تا تصمیمات ضروری در خصوص کارکنان را اتخاذ کنند. به عبارت بهتر به فرایند شناسایی تشخیص و سنجش اطلاعات منابع انسانی سازمان و تهیه گزارشهای لازم از این داده ها حسابداری منابع انسانی گفته میشود. لازم به ذکر است. که گزارشهای تهیه شده در این فرایند در اختیار ذینفعان سازمان قرار خواهد گرفت و بسیاری از تصمیمات سازمانی با توجه به این گزارشها اتخاذ میشوند. در حال حاضر گزارش های این حوزه به یکی از نیازهای اصلی مدیران سازمانها تبدیل شده است؛ چرا که مدیران میتوانند با توجه به آنها برنامه های سازمان را به نحوی تدوین کنند که امکان استفاده حداکثری از نیروی انسانی فراهم شود همان طور که از تعریف این واژه مشخص است. این دانش به نوعی از تلفیق منابع انسانی و حسابداری ایجاد شده است. حسابداری منابع انسانی نوعی مقیاس اندازه گیری است که به مدیران سازمان کمک میکند تا روش اداره کارکنان سازمان را به صورت دقیق کنترل کنند و باعث مشارکت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمان می شود مدیران یک شرکت با کمک این نوع از حسابداری به ارزش اقتصادی کارکنان سازمان پی میبرند و سپس در خصوص نحوه سرمایه گذاری در نیروی انسانی سازمان تصمیم گیری کنند. به همین دلیل گفته میشود که این علم تأثیر زیادی در اتخاذ تصمیمات سازمان
حسابداری منابع انسانی علمی است که ارزش منابع انسانی در سازمان را بررسی میکند و از این طریق به مدیران سازمان کمک میکند تا تصمیمات ضروری در خصوص کارکنان را اتخاذ کنند. به عبارت بهتر به فرایند شناسایی تشخیص و سنجش اطلاعات منابع انسانی سازمان و تهیه گزارشهای لازم از این داده ها حسابداری منابع انسانی گفته میشود. لازم به ذکر است. که گزارشهای تهیه شده در این فرایند در اختیار ذینفعان سازمان قرار خواهد گرفت و بسیاری از تصمیمات سازمانی با توجه به این گزارشها اتخاذ میشوند. در حال حاضر گزارش های این حوزه به یکی از نیازهای اصلی مدیران سازمانها تبدیل شده است؛ چرا که مدیران میتوانند با توجه به آنها برنامه های سازمان را به نحوی تدوین کنند که امکان استفاده حداکثری از نیروی انسانی فراهم شود همان طور که از تعریف این واژه مشخص است. این دانش به نوعی از تلفیق منابع انسانی و حسابداری ایجاد شده است. حسابداری منابع انسانی نوعی مقیاس اندازه گیری است که به مدیران سازمان کمک میکند تا روش اداره کارکنان سازمان را به صورت دقیق کنترل کنند و باعث مشارکت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمان می شود مدیران یک شرکت با کمک این نوع از حسابداری به ارزش اقتصادی کارکنان سازمان پی میبرند و سپس در خصوص نحوه سرمایه گذاری در نیروی انسانی سازمان تصمیم گیری کنند. به همین دلیل گفته میشود که این علم تأثیر زیادی در اتخاذ تصمیمات سازمان
